Nga Boban M. Ilijewski
Preferoj të flas shpesh për një temë që e konsideroj të rëndësishme – kolegët toksikë në vendin e punës. Besoj se të gjithë ju që lexoni tekstin keni të paktën një përvojë me kolegë toksikë – të cilët janë arrogantë, i shikojnë të tjerët me përçmim dhe vazhdimisht kalojnë ofendime indirekte që tingëllojnë si shaka, por ai ndaj të cilit drejtohen e di shumë mirë se çfarë po aludojnë.
Është shumë e vështirë të jesh i rrethuar nga kolegë të tillë (nëse dikujt i ndodh, atëherë dhimbja do të jetë e madhe), por për fat të keq, shumë janë të gatshëm t’i durojnë ata sepse nuk u pëlqejnë konfrontimet ose mendojnë se nuk kanë zgjidhje tjetër, që është një gënjeshtër e madhe, sepse të gjithë kanë mundësi. Megjithatë, nuk mendoj se nëse jeni në një situatë të tillë, duhet të jepni menjëherë dorëheqjen. Fillimisht, bisedoni me menaxherin dhe punëdhënësin dhe tregojuni atyre situatën me qetësi dhe qetësi. Besoj se në një kohë kur ka mungesë të madhe të fuqisë punëtore, ka mundësi të mëdha për të marrë masa dhe për të qortuar apo dënuar kolegun toksik. Nëse sjellja e tij nuk ndryshon edhe pas paralajmërimit dhe dënimit/masës disiplinore, atëherë ai në fakt duhet të shkarkohet. Në shumicën e rasteve, ai nuk shqetëson vetëm një punonjës, por shumicën e tyre që punojnë në afërsi të tij.
Nëse punëdhënësi nuk merr masa, atëherë është e përshtatshme të shqyrtoni opsionet tuaja dhe të thoni: “Të gjitha të mirat, të fala”.
Këtu dua të përmend edhe njerëzit toksikë. Disa prej tyre mendojnë se kështu duhet të veprojnë, por disa prej tyre e dinë se janë toksikë, por vazhdojnë rrugën e tyre. Në shumicën e rasteve edhe këta persona janë të konfliktuar, ndaj pikërisht për këtë të metë të korrigjueshme nuk përparojnë shumë në kompani apo ndërrojnë shpesh punë. Unë do t’u thosha njerëzve të tillë të marrin masa për të parë se ata janë problemi. Nuk e di, ndoshta një psikoterapist i mirë mund të ndihmojë. Megjithatë, sjellja e tyre nuk do t’i çojë larg, as profesionalisht, as privatisht.
Boban M. Ilijewski është kryeredaktor i portalit Rabotnik, gazetar për marrëdhëniet e punës, burimet njerëzore dhe karrierën
Pikëpamjet e shprehura në këtë koment nuk pasqyrojnë qëndrimet zyrtare të redaksisë së portalit Rabotnik.